聚焦生物醫(yī)藥等重點(diǎn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，1月13日，杭州市錢塘區(qū)發(fā)布打造英才高地若干舉措，從激勵措施、引育政策、創(chuàng)業(yè)扶持等多個維度，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　記者了解到，生物醫(yī)藥是錢塘區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，已集聚各類生物醫(yī)藥企業(yè)1500余家，擁有3.5萬余名從業(yè)人員，營收規(guī)模約占杭州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的“半壁江山”。不過要取得更進(jìn)一步發(fā)展，必須在人才引用等關(guān)鍵因素下更大力度。“特別是在人才評價上，過去多以榮譽(yù)、學(xué)歷、職稱等為條件，與產(chǎn)業(yè)需求沒有形成精準(zhǔn)對接，一些企業(yè)重視的經(jīng)營管理人才，受限于學(xué)歷、論文等因素，無法被評為‘人才’。”錢塘區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。為此，新政創(chuàng)新建立“七維”產(chǎn)業(yè)人才評價模式，從學(xué)歷學(xué)位、從業(yè)經(jīng)歷、薪酬待遇、任職崗位、創(chuàng)新成就或企業(yè)效益、榮譽(yù)、緊缺程度等方面加權(quán)賦分評價。

　　新政賦予重點(diǎn)企業(yè)自主認(rèn)定人才名額的權(quán)利，對產(chǎn)業(yè)集聚帶動能力強(qiáng)的重點(diǎn)企業(yè)和省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予錢塘區(qū)E類人才認(rèn)定名額。同時，聘請頂尖人才擔(dān)任“錢塘舉才官”，舉薦發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒊晒�可期的人才，被舉薦的人才給予錢塘區(qū)A類至E類人才認(rèn)定，享受錢塘區(qū)普惠性人才政策不受社保、個稅和戶籍限制。

　　對于錢塘區(qū)高質(zhì)量發(fā)展急需的人才，新政也提高了引才力度。比如，提供“一金一貸一險”的金融供給，其中，一金指人才天使基金，首期規(guī)模為2億元，對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資的，給予企業(yè)總額不超過1000萬元的人才基金跟投。此外，新政還確立了“企業(yè)洞才專員”+“政府助才專員”的雙員服務(wù)機(jī)制，打通人才服務(wù)最后一公里。

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