2月7日，《浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳干部“現(xiàn)代化能力指數(shù)”評價辦法（試行）》（以下簡稱《評價辦法》）印發(fā)實施。該《評價辦法》為干部現(xiàn)代化能力分析研判、督查考核“量身定制”，旨對全廳處級及以下干部開展全方位評價。據(jù)悉，這是浙江省直單位中率先出臺的干部“現(xiàn)代化能力指數(shù)”評價辦法。

　　事業(yè)興旺，關鍵在人，核心看干部。“面對全省三農(nóng)工作面臨的新形勢新任務新要求，我們創(chuàng)新出臺干部‘現(xiàn)代化能力指數(shù)’評價辦法，探索建立一套科學合理的干部‘現(xiàn)代化能力指數(shù)’評價指標體系，核心就是要全面提升三農(nóng)干部隊伍的現(xiàn)代化能力，鍛造一支適應農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設需要的干部隊伍。”浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事處有關負責人介紹，該《評價辦法》聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化先行省建設和高質(zhì)量發(fā)展要求，旨在加快干部隊伍變革重塑，全方位增強干部干事創(chuàng)業(yè)能力，全面形成比學趕超的濃厚氛圍，為開創(chuàng)鄉(xiāng)村振興工作新局面提供干部隊伍支撐。

　　該《評價辦法》立足聚焦現(xiàn)代化、突出導向性、遵循可操作等三大原則，具體設置了現(xiàn)代思辨能力、現(xiàn)代學習能力、現(xiàn)代領導（工作）能力、現(xiàn)代專業(yè)能力、現(xiàn)代數(shù)字應用能力、現(xiàn)代工作評價能力等6個一級指標、20個二級指標。評價總分為100分，采取自評、互評、上評、下評、考評、督評相結合的評價方式，進行量化賦分。根據(jù)得分情況，劃分“A（強）”“B（較強）”“C（一般）”“D（較弱）”“E（弱）”五個等次。

　　在評價結果的運用上，將與干部綜合分析研判結合，作為“立體透視”察人識人的重要內(nèi)容；在干部提拔、公務員職級晉升、專業(yè)技術崗位聘用時，將充分考慮評價情況，大膽使用主動創(chuàng)新、擔當作為、敢闖敢干、實績突出的干部；對評價中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，加強實踐錘煉，及時放到重要崗位、工作專班歷練，持續(xù)跟蹤、接續(xù)培養(yǎng)。

　　據(jù)了解，浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事部門將及時研究制訂提升干部現(xiàn)代化能力方案，督促干部查找自身短板弱項，分層分批組織開展集中培訓，動態(tài)跟蹤干部成長變化，對督導整改效果不佳的，進行組織調(diào)整。（李軍）

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