為有效規(guī)范職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作，湖州市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的十條措施》，旨在提高該市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量和公正性，全力打造一支高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍。“措施將進(jìn)一步規(guī)范湖州市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的全過程，其中不少內(nèi)容是首次提出。”湖州市職業(yè)資格指導(dǎo)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，該措施首次提出了分級(jí)管理模式，明確了不同級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，確保評(píng)價(jià)工作的專業(yè)性和權(quán)威性。為避免利益沖突，措施強(qiáng)調(diào)了考培分離的重要性，要求社會(huì)評(píng)價(jià)組織不得對(duì)參加認(rèn)定的學(xué)員開展培訓(xùn)，以確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。

為鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，在晉級(jí)申報(bào)條件方面，措施明確指出，對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可為其提供破格晉升職業(yè)技能等級(jí)的機(jī)會(huì)。

據(jù)悉，湖州市將實(shí)行定期評(píng)估機(jī)制，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面評(píng)估，確保評(píng)價(jià)過程的規(guī)范性和合理性。同時(shí)，區(qū)縣人力社保部門將加強(qiáng)對(duì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的遴選和評(píng)估，確保機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度的完善和專家隊(duì)伍的專業(yè)化；加強(qiáng)考評(píng)員和質(zhì)量督導(dǎo)員的培訓(xùn)，建立專家?guī)欤嵘u(píng)價(jià)工作的專業(yè)化水平。此外，鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)參與題庫資源建設(shè)，建立題庫資源使用管理機(jī)制，全面推行無紙化機(jī)考，提高評(píng)價(jià)工作效率。

據(jù)介紹，2024年以來，湖州市開展職稱評(píng)審?fù)扑]、技能等級(jí)提質(zhì)擴(kuò)面、技能評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)、人才評(píng)價(jià)申報(bào)服務(wù)四項(xiàng)行動(dòng)，全力推動(dòng)技術(shù)和技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)工作。從機(jī)構(gòu)遴選、分類管理、過程監(jiān)管、晉級(jí)申報(bào)、質(zhì)量監(jiān)督等十個(gè)方面全力構(gòu)建科學(xué)健全的技能評(píng)價(jià)制度體系，促進(jìn)該市技能人才高質(zhì)量發(fā)展。

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