近日，經(jīng)全國博士后管委會辦公室批準，某科技股份有限公司成功設(shè)立國家級博士后科研工作站，這是臺州溫嶺第三家晉級“國家隊”的博士后科研工作站，自2021年設(shè)立以來，已陸續(xù)引進4名博士后，成為企業(yè)搶占創(chuàng)新“智”高點的“最強大腦”。

自2010年某泵業(yè)（浙江）有限公司獲批浙江省首批博士后科研工作站試點單位以來，歷經(jīng)十余年發(fā)展，溫嶺已建成省級以上博士后科研工作站15家，在站博士62人，建站總數(shù)、在站總?cè)藬?shù)均居臺州市首位。近一年來，新引進進站博士人數(shù)達49人，同比增長超5倍。

為什么越來越多溫嶺企業(yè)熱衷建站，博士后們又緣何青睞溫嶺？產(chǎn)業(yè)與專業(yè)碰撞的背后，是怎樣一場雙向奔赴？

產(chǎn)才融合，讓城市與博士“雙向奔赴”

近年來，溫嶺深入實施“人才強市戰(zhàn)略”，搭建大平臺、發(fā)揮招才引智，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建設(shè)，便是這本“人才經(jīng)”里的“牛鼻子”工程。

“聚焦泵與電機、機床工具、醫(yī)藥健康、新能源新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，我們依托博士后工作站，在政府和企業(yè)雙向努力下，與江蘇大學(xué)、西安大學(xué)、四川大學(xué)等20余所知名高校建立起長期的合作關(guān)系，定向招引一批掌握關(guān)鍵技術(shù)的博士后進站開展科研工作，以產(chǎn)城才深度融合，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈同頻共振，助力形成更具吸引力和競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群和科創(chuàng)高地。”溫嶺市人社局相關(guān)負責人說。

來自中國計量大學(xué)的博士王旭正是其中一員。2023年6月，王旭被招引進入某集團股份有限公司博士后工作站。進站后不久，她就找到了個人主要研究方向——高速射流泵噪音源仿真分析研究。最近的她正忙著計算分析不同條件下射流泵的流動特性，研究如何抑制空化現(xiàn)象，找出降低噪音的方法。

王旭說，溫嶺泵與電機產(chǎn)業(yè)正處于對標、趕超國外的階段，這讓眾多有“野心”的溫嶺企業(yè)在研發(fā)上很舍得投入。

這樣的雙向奔赴，王旭不是唯一。截至目前，溫嶺15家博士后工作站中，在站博士共有62人。

“后”積“博”發(fā)，在企業(yè)科研中“挑大梁”

一位博士后入站所帶來的效益，不亞于一座金礦。

“每位進站的博士后都會負責一個課題，這些課題基本都是針對公司技術(shù)創(chuàng)新過程中存在問題，且公司現(xiàn)有技術(shù)團隊較難在短期內(nèi)解決的。”某集團股份有限公司相關(guān)負責人告訴筆者，企業(yè)2013年獲批設(shè)立省級博士后科研工作站，2020年晉級“國家隊”，截至目前，先后引進博士后24人。“這些博士在站期間申請相關(guān)專利11項，獲得各種科技獎項5項，獲得國家基金資助8項。所研發(fā)的技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品后，截至2023年年底，累計銷售收入1.2億元左右。”

更讓他驚喜的是，博士們進站后，和企業(yè)的技術(shù)人員也有了更深入的合作，進一步帶動了公司技術(shù)團隊能力的提升，“前段時間公司一下子新增了14名高級工程師，這正是雙向交流帶來的成果。”

博士后們正在溫嶺企業(yè)科研工作中“挑大梁”。

自2023年3月入駐某泵業(yè)（浙江）有限公司博士后工作站以來，浙江理工大學(xué)機械工程學(xué)院副教授于佳文就針對5G基站冷媒冷卻高速屏蔽泵研發(fā)與示范應(yīng)用課題研究不斷闖關(guān)，目前已申請發(fā)明專利4件，發(fā)表SCI論文1篇，項目還被納入了浙江省“領(lǐng)雁”攻關(guān)計劃。

“包括于佳文博士在內(nèi)，我們先后吸引了19位博士后進站開展基礎(chǔ)理論和前沿科研項目研究。”該泵業(yè)（浙江）有限公司相關(guān)負責人說，借力博士后工作站，近五年來，企業(yè)共獲得省部級以上重大科研成果6項。

數(shù)據(jù)顯示，近三年來，溫嶺依托博士后工作站實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化科研項目70余個，新增產(chǎn)值超7億元。

提優(yōu)服務(wù)，打造博士后發(fā)展“生態(tài)圈”

“今年企業(yè)發(fā)展很好，前五個月已接到1500萬元訂單。”溫嶺某智能科技有限公司是一家成立于2021年的年輕企業(yè)，合伙人凃程旭介紹，2023年，企業(yè)就成功上規(guī)，實現(xiàn)年產(chǎn)值2300萬元。

凃程旭除了是企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，還是中國計量大學(xué)教授，也是博士后工作站出站博士。

他之所以選擇留溫創(chuàng)業(yè)，一方面是被當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)生態(tài)所吸引。“溫嶺的制造業(yè)環(huán)境是一個很好的練兵場。這里的企業(yè)家有很強的創(chuàng)新思維和吃苦耐勞的韌勁，給了我很大啟發(fā)。”

另一方面則源于溫嶺政府的溫情服務(wù)。“政府為我們安排了3600平方米的標準廠房，消防、水電等配套都很規(guī)范，搬著設(shè)備就能進去生產(chǎn)。”

在全面加強“三支隊伍”建設(shè)的當下，服務(wù)好博士后人才對溫嶺來說更凸顯其必要性。在這方面，溫嶺誠意十足。不斷加強各級博士后補助政策力度，進一步推動地方戰(zhàn)略“大磁場”與高層人才發(fā)展“微需求”動態(tài)匹配、系統(tǒng)耦合。對于新設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站的，分別補助100萬元、50萬元，招收博士進站后補助日常經(jīng)費；給予新進站博士生活補助，獲得國家或省級擇優(yōu)資助的還有項目配套資助，留溫的另有安家補貼、房票補貼等方面資金扶持。

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