近日，第四屆中國(guó)·紹興“萬(wàn)畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)業(yè)大賽分智能視覺、人工智能、光電信息、新能源裝備等專項(xiàng)賽道，在杭州、天津、北京、深圳等重點(diǎn)城市密集進(jìn)行分站賽。根據(jù)相關(guān)政策，最終決賽一、二、三等獎(jiǎng)獲得者在項(xiàng)目落地紹興后，可直接認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才。通過“以賽代評(píng)”機(jī)制，近年來(lái)全市已落地認(rèn)定大賽獲獎(jiǎng)人才項(xiàng)目84個(gè)。

人才評(píng)價(jià)，關(guān)乎識(shí)人用人，是讓人才發(fā)揮潛能、脫穎而出的重要環(huán)節(jié)。

“哪些人是人才，對(duì)發(fā)展有貢獻(xiàn)，用人單位最清楚。有些人才沒有職稱、論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等顯性‘帽子’，但對(duì)企業(yè)發(fā)展起到重要作用，就應(yīng)該得到尊重。”紹興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，該市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)人才和重大項(xiàng)目“自主式”認(rèn)定。

實(shí)施公司法人“舉薦制”，明確上市企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、市“長(zhǎng)高長(zhǎng)壯”沖刺庫(kù)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，以及投資50億元以上重大項(xiàng)目，可舉薦主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才，目前已累計(jì)認(rèn)定3個(gè)批次共73人。同時(shí)，支持重點(diǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所、頭部企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展人才自主評(píng)審，2023年以來(lái)，紹興市人才管理體制機(jī)制改革試點(diǎn)單位已自主評(píng)審高層次人才5人，企業(yè)自主評(píng)審中級(jí)技術(shù)職稱57人。

進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、人事關(guān)系等限制，暢通人才評(píng)價(jià)渠道。近日，在位于紹興濱海新區(qū)的上海交通大學(xué)—紹興新能源與分子工程研究院里，紹興市“雙聘制”高層次人才、上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授任天輝正與學(xué)生研討先進(jìn)潤(rùn)滑材料在市場(chǎng)上的運(yùn)用。“這項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)已有新突破，有望在紹興實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。”紹興濱海新區(qū)人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“雙聘”人才在保持原身份編制的同時(shí)，還能享受當(dāng)?shù)胤科毖a(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等人才政策待遇，進(jìn)一步暢通高校和科研院所之間的人才流動(dòng)，有助于推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化。

探索校地人才引育新模式，在紹興文理學(xué)院設(shè)立100個(gè)事業(yè)編制規(guī)模的人才驛站“編制池”，來(lái)自企業(yè)和科研院所的高層次人才進(jìn)站后，與高校正式編制人員在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘、平臺(tái)開放等方面享受同等待遇。目前人才驛站在站11人，其中國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才5人，省部級(jí)領(lǐng)軍人才5人，已有1名浙江省頂尖人才通過人才驛站“編制池”正式加盟紹興文理學(xué)院，實(shí)現(xiàn)校地人才共用共享、科技合作互惠共贏。

紹興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將堅(jiān)持產(chǎn)才融合工作導(dǎo)向，圍繞教育科技人才“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，讓廣大人才通過更科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制脫穎而出，為加快打造現(xiàn)代化名士鄉(xiāng)、譜寫新時(shí)代膽劍篇提供強(qiáng)大人才支撐。

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