“我來到城市有機更新工作專班，完成環(huán)東片區(qū)政策處理前期工作。組織鍛煉了我，同時也給了我晉升的機會。”在基層掛職半年后，浙江臺州玉環(huán)市委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室秘書科科長高叢林被提拔為大麥嶼街道辦事處副主任。去年以來，玉環(huán)市有30多名像高叢林這樣被提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位的干部，同時，也有一些不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部被降職、免職或調(diào)整崗位。

　　近年來，玉環(huán)市進一步健全干部“能上能下”工作機制，提拔重用敢抓敢管、攻堅克難的干部，對能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為的干部進行及時調(diào)整。“突出重實干、重擔當、重基層的用人導向，營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的干事氛圍。”玉環(huán)市委組織部常務副部長金碧輝說。

　　在干部調(diào)配中，玉環(huán)市將選人用人的目光瞄準攻堅克難一線。該市近三年選派360多名優(yōu)秀年輕干部到急難險重崗位歷練，60名在城市有機更新、招商引資等重點工作中表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用，72名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部被提拔或進一步使用。

　　玉環(huán)市單體最大的招商項目晶科能源項目簽約后，面對時間緊、任務重的雙重壓力，干部徐根法主動請纓擔任相關(guān)項目開發(fā)工作專班負責人，與涉及的17個村黨組織書記及班子成員深入?yún)f(xié)調(diào)，20天完成土地政策梳理，15天完成場地清運，180天實現(xiàn)項目落地。因工作表現(xiàn)突出，徐根法得到提拔。

　　針對部分干部存在“只進不出”“只升不降”的想法，玉環(huán)市通過抓實考評研判、暢通“能下”渠道等舉措，全面加強整治不擔當不作為干部力度，對不擔當不作為干部進行及時談話提醒、批評教育。對于被調(diào)整的干部，組織部門根據(jù)他們的情況安排合適崗位和任務，實行動態(tài)跟蹤管理。“我們通過健全干部‘能上能下’工作機制，樹立‘有為者有位、無為者失位’的觀念，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。”玉環(huán)市委常委、組織部部長李靈志說。

　　《 人民日報 》（ 2024年08月20日 11 版）

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