記者從湖州市總工會獲悉，根據日前出臺的《湖州市總工會關于全面推進高素養(yǎng)勞動者隊伍建設實施方案（2024—2027年）》，未來三年，全市工會組織將在全面提升勞動者政治素養(yǎng)、技術技能、待遇地位、生活品質、獲得感幸福感等方面持續(xù)發(fā)力，力促高素養(yǎng)勞動者隊伍拔節(jié)生長。

　　“加快形成新質生產力，不僅需要‘高精尖’科技人才，更需要一大批高素養(yǎng)勞動者。”湖州市總工會介紹，高素養(yǎng)勞動者隊伍是“三支隊伍”建設的基礎支撐，方案將助力產業(yè)工人打破成長天花板，推動湖州高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”。

　　憑本事吃飯，是廣大勞動者最樸素的職業(yè)追求。如何暢通成長通道、助力更多勞動者由“工”變“匠”？賽訓結合、以賽促訓、以賽強技將成為產業(yè)工人“破土冒尖”的重要渠道。據介紹，接下來湖州將重點聚焦重大項目建設和八大新興產業(yè)鏈，廣泛開展勞動和技能競賽，每年舉辦100場以上，打造“百業(yè)千匠”職業(yè)技能競賽品牌。同時，不斷探索合理有效的競賽獎勵機制，將技能和實績轉化為勞動者真金白銀的經濟收入。

　　作為高素養(yǎng)勞動者隊伍中的典型代表，勞模工匠不僅是技能的傳承者和創(chuàng)新的先鋒，也是社會文化和價值觀念的塑造者，在未來3年里，圍繞產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深入開展“勞模工匠助企行”專項行動，湖州將通過技術幫扶、技能培訓等，為企業(yè)解決技術問題，幫職工提升技能水平，持續(xù)釋放勞模工匠“輻射效應”。

　　全市各級工會組織還將積極推動非公企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以技定薪、以績提薪，促進職工強技提能；聚焦生產生活“關鍵小事”，通過戶外勞動者服務站點建設3年行動，用一方“小天地”為職工建好“15分鐘服務圈”；還計劃通過加大對臨時性、突發(fā)性生活困難職工幫扶救助力度，持續(xù)開展工會公益法律服務行動，提供免費就業(yè)技能培訓等，全力做好職工維權服務工作。

　　“規(guī)模龐大的勞動者隊伍，是推動湖州各項事業(yè)穩(wěn)步向前的主力軍，為建設好一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，全市工會組織將不斷探索新解法，在求‘新’提‘質’中，打造一支與新質生產力相匹配的新型勞動者大軍。”湖州市總工會副主席王計銘說。

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