累計引進各類項目122個，吸引有效投資2.99億元，為村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收超1億元……近日，在杭州市農(nóng)村基層黨建工作會議上，一組來自余杭的數(shù)據(jù)吸引了眾人的目光。而這組數(shù)據(jù)佐證的，正是余杭深化農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度改革取得的成效。

　　自2019年起，余杭區(qū)面向全國廣發(fā)“英雄帖”，讓一批有學歷、有技能的有志青年化身農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，為余杭鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展進行專業(yè)化運營。這批青年，被大家稱為“鄉(xiāng)村CEO”。

　　在5年的探索實踐中，余杭直面“冒出來的問題”，以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村運營，把農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人作為促進鄉(xiāng)村價值轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵力量。比如，這些鄉(xiāng)村人才要想獲得施展拳腳的舞臺，就必須厘清他們與村班子的權(quán)責關(guān)系。“招募工作由每個村社黨組織牽頭，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人憑借個人能力、職業(yè)經(jīng)歷競聘，按照‘自身有什么、村莊缺什么、能夠一起做什么’進行雙向選擇。”余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負責人介紹，村“兩委”班子負責前置規(guī)劃把握方向，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人則負責對接市場和強化運營。日積月累之下，雙方逐漸達成默契。

　　隨著工作的推進，“單槍匹馬”的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人難以成勢，需要組建運營團隊。為此，余杭區(qū)打通了“區(qū)級經(jīng)理人—鎮(zhèn)街造夢師—村級助理”的“金字塔”培養(yǎng)渠道，優(yōu)化運營團隊成長路徑。同時，在不改變農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)本村的前提下，不少村選擇抱團發(fā)展，在“聯(lián)村抱團、鎮(zhèn)域統(tǒng)籌、跨鎮(zhèn)幫帶”機制中實現(xiàn)牽引帶動、優(yōu)勢互補。

　　此外，余杭還在青山綠水間布局新經(jīng)濟，堅持將特色產(chǎn)業(yè)延伸到鄉(xiāng)村、將整體運營引入到鄉(xiāng)村、將多元業(yè)態(tài)拓展到鄉(xiāng)村。例如，在農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人帶動下，鸕鳥鎮(zhèn)結(jié)合村情實際做好“土特產(chǎn)”文章，引入了中華老字號“小熱昏”，開發(fā)出梨膏棒棒糖作為伴手禮亮相巴黎奧運會。

　　截至目前，余杭共有27名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人活躍在一線。在他們及其運營團隊的努力下，永安村、青山村、徑山村、新港村等一批鄉(xiāng)村紛紛“出圈”，為余杭鄉(xiāng)村發(fā)展注入新動能。

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