“我調(diào)到人事專員崗位后，每個月技術(shù)津貼從200元升到400元，嘗到了技能提升的甜頭！”10月17日，位于紹興越城的某制藥有限公司員工謝飛飛告訴記者，2023年她通過二級人力資源管理師資格考試并向公司提出申請后，不僅今年順利圓夢心儀崗位，收入也相應增長，最近干勁十足。

　　入職10余年，謝飛飛從車間一線崗位做起，到如今認定技師等級，她的職場升級之路，離不開公司對技能人才的高度重視。據(jù)公司副總經(jīng)理楊瀅介紹，“我們公司制定了相應薪酬獎勵體系，月工資中明確設置‘技術(shù)津貼’一項，其中五級至一級（初級工至高級技師）給予每月50元至800元不等的獎勵，鼓勵員工‘憑技漲薪’。同時，根據(jù)員工考取職業(yè)技能類別安排對應工作崗位，努力做到人盡其才、才盡其用。”

　　據(jù)了解，近年來，越城區(qū)積極下放人才評價權(quán)，在業(yè)內(nèi)具有較強影響力、公信力的規(guī)模以上龍頭企業(yè)中，評定了近50家區(qū)級技能等級認定企業(yè)，謝飛飛所在的公司就是其中之一。技能等級認定企業(yè)享有對職工技能等級的自主認定權(quán)，企業(yè)可依據(jù)用才需求，自行組織職業(yè)技能等級培訓、考核等，通過考核的職工能認定相關(guān)技能等級。

　　“技能等級認定企業(yè)一般認定與其主營業(yè)務直接相關(guān)，且在本企業(yè)從業(yè)人員較多的職業(yè)（工種），須具備與認定職業(yè)（工種）相適應的考核場地、設施設備等，建立職業(yè)技能等級津貼制度，并在內(nèi)部設有專門考核機構(gòu)。”越城區(qū)職業(yè)技能管理服務中心相關(guān)負責人介紹，依據(jù)規(guī)模、場地、師資等條件，企業(yè)可認定的等級各不相同，大部分可自主認定到高級工，少部分可認定技師等級。技能等級認定企業(yè)有“門檻”，但也能獲得相應政策支持和培訓經(jīng)費補貼。

　　“公司有專項獎勵政策，也經(jīng)常組織技能培訓，開展技能等級認定工作，尊重人才、崇尚技能的氛圍很濃厚，大家參加技能競賽、提升技能水平的積極性非常高。”謝飛飛說。目前，該公司約200名員工中，認定職業(yè)技能等級的已近90%。

　　為建強“三支隊伍”，2024年，紹興全市大力推動技能型社會基本單元建設，包括技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)）、技能型企業(yè)、技能型小鎮(zhèn)（園區(qū)）等。依托現(xiàn)有基礎，越城區(qū)積極鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)爭創(chuàng)市級技能人才“增技增收”企業(yè)試點，已有4家企業(yè)成功入選市級技能型企業(yè)。

　　記者了解到，市級技能型企業(yè)試點在各區(qū)、縣（市）技能等級認定企業(yè)中產(chǎn)生，更提出了具體要求。如，至少開展1次技能培訓或技能評價等技能人才培養(yǎng)工作；至少與1家院校（機構(gòu)）建立合作關(guān)系，為員工創(chuàng)造技能學習提升機會；建立技能水平與薪資待遇掛鉤的薪酬制度等。“職工提升技能水平，企業(yè)實現(xiàn)降本增效，這對企業(yè)來說是一個良性循環(huán)。下個月，我們計劃開展內(nèi)部技能比武，以賽提技、技長薪漲。”某入選企業(yè)的人事負責人董梁說。

　　“接下去，我們將繼續(xù)大力推進技能型企業(yè)建設，強化技能價值激勵導向，同時創(chuàng)新工作方式方法，著力培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才，為‘三支隊伍’建設蓄勢賦能。”越城區(qū)職業(yè)技能管理服務中心相關(guān)負責人表示。

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