“該名同志雖然受到了問責(zé)處理，但是思想狀態(tài)調(diào)整得很好，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，因表現(xiàn)突出，去年年底還被市委市政府記個(gè)人嘉獎(jiǎng)一次。”

　　近日，杭州市臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部，由該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，到塘棲鎮(zhèn)對某“80后”區(qū)管干部沈某開展暖心回訪，了解其思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)。此前，沈某因履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位造成轄區(qū)內(nèi)發(fā)生不良影響事件，被該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委責(zé)令檢查問責(zé)處理。

　　2023年4月，臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委與區(qū)委組織部聯(lián)合開展“暖心回訪、激勵(lì)有為”專項(xiàng)活動(dòng)，通過建立“盡職、盡心、盡責(zé)”回訪教育機(jī)制，幫助受處分處理干部消除思想顧慮、推動(dòng)輕裝上陣，實(shí)現(xiàn)“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。

　　訪前“盡職”查，一人一策量身定制

　　每一名受處分處理人員的基本情況、工作狀態(tài)、錯(cuò)誤性質(zhì)和性格特點(diǎn)都不相同，這就決定了回訪工作不能“千人一面”。臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，根據(jù)受處分干部的具體情況，做細(xì)做實(shí)訪前工作。

　　“回訪前，我們會(huì)向辦案人員和回訪教育對象所在單位深度了解回訪對象在受到處分后的思想行為變化和整改落實(shí)情況，圍繞‘工作如何干、自身如何改、同事如何看、群眾如何評、組織如何幫’等維度量身定制‘一人一策’回訪方案，有的放矢開展個(gè)性問診。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主要負(fù)責(zé)人表示。

　　為更好彰顯組織的關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)受處分處理黨員干部干事激情，方案明確區(qū)直單位、鎮(zhèn)街“一把手”由區(qū)紀(jì)委書記為主回訪人，其他區(qū)管干部由區(qū)紀(jì)委副書記或分管常委負(fù)責(zé)回訪，重要崗位中層干部可由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和區(qū)委組織部提級回訪。

　　訪中“盡心”扶，多維發(fā)力暖心破冰

　　“你好，我們是街道紀(jì)工委的工作人員，想了解一下黃某近期的工作情況……”近日，臨平喬司街道紀(jì)工委監(jiān)察辦工作人員來到吳家村回遷安置小區(qū)，通過發(fā)放問卷、當(dāng)面詢問等方式，對該村村干部黃某的工作情況及作風(fēng)進(jìn)行延伸回訪。

　　針對回訪教育中容易發(fā)生的回訪走過場、反饋問題不具體、效果不明顯等情況，臨平區(qū)堅(jiān)持規(guī)范化和個(gè)性化相結(jié)合，制定了“一次過程教育、一份思想?yún)R報(bào)、一套回訪記錄、一場暖心談話、一張調(diào)查問卷、一份組織鑒定、一個(gè)評估報(bào)告‘七項(xiàng)’標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”，力求打破回訪教育過分簡單、只走過場的現(xiàn)象。特別是在發(fā)放調(diào)查問卷時(shí)，該區(qū)還會(huì)根據(jù)受處分處理人員的違紀(jì)性質(zhì)對發(fā)放范圍進(jìn)行調(diào)整，如針對違反廉潔紀(jì)律的人員，將向群眾及管理服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷，延伸了解其廉潔從政情況。

　　為保障回訪教育能談到點(diǎn)子上、說進(jìn)心坎里，臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委還同步建立回訪教育聯(lián)絡(luò)人制度，為每一個(gè)受處分人員和重點(diǎn)被處理人員確定一名所在單位或黨支部的聯(lián)絡(luò)人。聯(lián)絡(luò)人一般由受處分處理對象的直接領(lǐng)導(dǎo)或是能實(shí)時(shí)掌握其工作情況、心理狀態(tài)的同事等擔(dān)任，負(fù)責(zé)跟進(jìn)被回訪對象的思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，及時(shí)反饋被回訪對象存在的困難并幫助溝通協(xié)調(diào)解決，確保回訪教育不斷層。

　　訪后“盡責(zé)”評，同向同力激勵(lì)擔(dān)當(dāng)

　　“該同志在受處分期間思想工作情況怎樣？對他的評先評優(yōu)有什么建議？”近日，臨平街道黨建辦擬對一名影響期滿的受處分處理干部予以評先評優(yōu)，征求街道紀(jì)工委監(jiān)察辦意見。街道紀(jì)工委監(jiān)察辦隨即出具該名干部的《受黨紀(jì)政務(wù)處分（處理）人員回訪教育登記表》，“該同志能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在社區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可……”表上詳細(xì)記錄了開展回訪教育時(shí)該同志的表現(xiàn)情況和工作業(yè)績。

　　為更好發(fā)揮“懲前毖后、治病救人”作用，臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委會(huì)同區(qū)委組織部建立聯(lián)合評估機(jī)制，共同開展處分處理后“盡責(zé)”評估，全方位考核被回訪干部思想政治素質(zhì)、履職能力與工作實(shí)績，著重強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向，鼓勵(lì)干部在急難險(xiǎn)重問題前勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

　　同時(shí)，該區(qū)將回訪結(jié)果作為干部考察使用的重要參考，制發(fā)《處分處理影響期滿告知書》，及時(shí)提醒相關(guān)黨組織及時(shí)將影響期滿后的受處分黨員納入正常的干部選拔任用范圍。截至目前，該區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察組織已聯(lián)合組織部門開展回訪教育90人次，其中區(qū)本級管理干部7人，提出不影響使用或可以進(jìn)一步使用的建議15條。

　　（來源：杭州市臨平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

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