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湖州市在全國(guó)率先推出“人才強(qiáng)企指數(shù)”
記者從湖州市經(jīng)信局獲悉,為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新動(dòng)能、構(gòu)建企業(yè)人才培育新體系,湖州市日前在全國(guó)率先推出“人才強(qiáng)企指數(shù)”,構(gòu)建了“人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)新、人才貢獻(xiàn)、人才雙創(chuàng)環(huán)境”五大部分、30項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系,對(duì)全市規(guī)上企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。
據(jù)悉,該指數(shù)突出人才強(qiáng)企與創(chuàng)新強(qiáng)企的協(xié)同聯(lián)動(dòng),既評(píng)價(jià)高層次人才的引進(jìn),又關(guān)注技術(shù)工人和大學(xué)生等基礎(chǔ)人才的培養(yǎng);既評(píng)價(jià)企業(yè)人才存量,又兼顧指標(biāo)增量和動(dòng)態(tài)變化;既量化評(píng)價(jià)企業(yè)人才貢獻(xiàn)度,又考量企業(yè)人才軟環(huán)境,全方位多維度的量化評(píng)價(jià),使指數(shù)更具系統(tǒng)性科學(xué)性。
近年來,湖州始終堅(jiān)持人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市首位戰(zhàn)略,把人才作為最寶貴、最稀缺的戰(zhàn)略資源。2022年,湖州市委人才辦、市經(jīng)信局啟動(dòng)了“人才強(qiáng)企”三年行動(dòng)計(jì)劃,扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企1212”工程,不斷夯實(shí)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基礎(chǔ)。“我們以全覆蓋、全方位、全鏈條為重點(diǎn)要求,對(duì)全市4227家企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像,并在‘520’湖州未來大會(huì)上公布湖州市人才強(qiáng)企100強(qiáng)榜單,對(duì)前10強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng),掀起了全市企業(yè)惜才、重才、愛才的比拼氛圍。”湖州市經(jīng)信局負(fù)責(zé)人說。
據(jù)悉,該指數(shù)評(píng)價(jià)企業(yè)范圍既包括4114家規(guī)上企業(yè),實(shí)現(xiàn)了對(duì)規(guī)上企業(yè)100%全覆蓋,又將一批人才工作“貢獻(xiàn)大、有亮點(diǎn)”的114家人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入評(píng)價(jià)范圍,通過指數(shù)評(píng)價(jià)、分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,以引才“等不起”的緊迫感、愛才“慢不得”的危機(jī)感,強(qiáng)化企業(yè)招才引智“坐不住”的責(zé)任感。
為體現(xiàn)指標(biāo)體系的全方位性,該指數(shù)評(píng)價(jià)既統(tǒng)籌考量重點(diǎn)引才計(jì)劃、青年博士等高層次人才引進(jìn)和技術(shù)工人、大學(xué)生等基礎(chǔ)人才培養(yǎng),又兼顧企業(yè)人才引育、科技研發(fā)的存量和研發(fā)投入增幅、創(chuàng)新平臺(tái)的動(dòng)態(tài)變化,以量化評(píng)價(jià)真正讓企業(yè)人才工作“看得見、比得了”,使得指數(shù)評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性和科學(xué)性更加凸顯。
記者發(fā)現(xiàn),指數(shù)評(píng)價(jià)中企業(yè)人才引育、綜合創(chuàng)新能力、人才雙創(chuàng)環(huán)境的得分占比分別占50%、40%、10%,突出了人才強(qiáng)企與創(chuàng)新強(qiáng)企的協(xié)同聯(lián)動(dòng),并將指數(shù)得分與惠企政策、人才考核等結(jié)合起來,對(duì)引領(lǐng)型、積極型企業(yè)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策,正向激勵(lì)結(jié)合反向倒逼,推動(dòng)企業(yè)打造與八大新興產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才矩陣,以人才鏈融合創(chuàng)新鏈、貫通產(chǎn)業(yè)鏈,釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新動(dòng)能。
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