近期，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為熱議話題。

對(duì)杭州余杭來說，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵在人才；而鍛造一支與現(xiàn)代科技進(jìn)步、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，是基本條件和重要支撐。近日，余杭區(qū)召開全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)暨強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新深化改革攻堅(jiān)開放提升大會(huì)，以表彰余杭區(qū)重點(diǎn)專項(xiàng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、優(yōu)化調(diào)整“人才政策黃金20條”、簽約人才伙伴等舉措，推動(dòng)各類人才在建設(shè)杭州城市重要新中心中“各盡其才、競相奔騰”。

“黃金20條”加強(qiáng)人才引育支撐

“人才是第一資源，怎么重視都不為過。”在余杭，這句話從來都不是一句虛言。會(huì)上，余杭宣布對(duì)“人才政策黃金20條”進(jìn)行迭代升級(jí)，將在人才引育、項(xiàng)目扶持、生態(tài)塑造、優(yōu)化服務(wù)等四個(gè)方面持續(xù)“加碼”。

聚焦高層次人才招引，余杭新增針對(duì)用人單位的“薪酬補(bǔ)助”政策；聚焦青年人才招引，出臺(tái)《余杭區(qū)“青才來余”五項(xiàng)舉措》，圍繞求職住宿、就業(yè)補(bǔ)助等提出五項(xiàng)舉措，促進(jìn)青年群體就業(yè)落戶。

項(xiàng)目方面，余杭進(jìn)一步聚焦高精尖人才項(xiàng)目落地，打造全生命周期陪同成長模式；在獎(jiǎng)補(bǔ)周期上，升級(jí)“海創(chuàng)園項(xiàng)目評(píng)審”這一標(biāo)桿性政策，將人才項(xiàng)目政策補(bǔ)助期最高再延長3年。

為了營造更具活力的創(chuàng)新生態(tài)，此次人才政策還進(jìn)一步關(guān)注特色緊缺人才對(duì)余杭的貢獻(xiàn)，加強(qiáng)科研、高校、平臺(tái)對(duì)余杭的賦能。比如，余杭將數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才、文創(chuàng)人才、鄉(xiāng)村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認(rèn)定目錄，新增向符合條件企業(yè)授權(quán)“緊缺急需人才”認(rèn)定權(quán)限，聯(lián)合良渚實(shí)驗(yàn)室發(fā)布“創(chuàng)業(yè)科學(xué)家計(jì)劃”等。

余杭用“真金白銀”和“真招實(shí)招”體現(xiàn)著“真心真意”，也換來了人才的“青睞有加”。截至目前，余杭累計(jì)引進(jìn)海外高層次人才超6400名，人才資源總量突破40萬人。會(huì)上，余杭區(qū)數(shù)字引才使者“小未”發(fā)布《關(guān)于全力打造余杭區(qū)“海創(chuàng)未來”人才品牌行動(dòng)方案》，提出力爭到2027年集聚海外高層次人才8000人以上，余杭區(qū)人才資源總量達(dá)到60萬人。

破題技能人才供給“量質(zhì)齊升”

拼發(fā)展，首先拼的是人才。

扎根制造業(yè)的鉗工、焊工，活躍在數(shù)字產(chǎn)業(yè)的算法工程師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，高端裝備、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的余杭，各行業(yè)各領(lǐng)域的技能人才在生產(chǎn)一線和創(chuàng)新前沿拼搏奮斗，成為高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。

目前，余杭區(qū)技能人才超過24萬人，其中高技能人才占比超過36.7%。然而，余杭在技能人才供給數(shù)量和質(zhì)量方面仍然存在挑戰(zhàn)。比如，在余杭經(jīng)濟(jì)“主引擎”的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，數(shù)字技能人才隊(duì)伍有待壯大、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

這次，余杭給出了破題之策。余杭區(qū)人力社保局主要負(fù)責(zé)人介紹，余杭將以技能人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障的全職業(yè)生命周期為主線，進(jìn)一步夯實(shí)技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，增加技能培訓(xùn)提升供給，強(qiáng)化選優(yōu)賦能，暢通技能創(chuàng)富渠道，全面提升發(fā)展生態(tài)，著力打造區(qū)域技能型社會(huì)。

以數(shù)字技能人才培育為例，余杭將錨定人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、虛擬現(xiàn)實(shí)等數(shù)字技術(shù)工程應(yīng)用領(lǐng)域的人才需求，建立產(chǎn)學(xué)研一體化人才“訂單式”培養(yǎng)模式。同時(shí)，余杭還鼓勵(lì)支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)自主開展數(shù)字技能人才評(píng)價(jià)，給予企業(yè)每人最高3000元標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并對(duì)取得職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的數(shù)字技能人才最高給予3.6萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

讓技能人才競相涌現(xiàn)，余杭立下了“小目標(biāo)”：2024年，新增數(shù)字高技能人才1100名、高技能人才3100名、技能人才6000名；到2027年底，新增數(shù)字高技能人才5000名、高技能人才1.5萬名、技能人才3萬名，全區(qū)技能人才達(dá)到26萬人以上。

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