走進(jìn)浙江某實業(yè)股份有限公司車間，可以看到工業(yè)機器人代替了操作工，參與沖壓、導(dǎo)板安裝等工序。作為生產(chǎn)鋸齒鏈條和導(dǎo)板的電動工具企業(yè)，該公司自2010年開始自主研發(fā)，磨刀和裝備自動化等設(shè)備從第一代更新到第四代，實現(xiàn)全生產(chǎn)線“機器換人”，員工從800多人減少至450人。

　　“‘機器換人’后，1個人可以操作五六臺機器，能減少因操作失誤導(dǎo)致的品質(zhì)問題，但是對鉗工、磨工等技能要求在提升，需要了解自動化設(shè)備的操作保養(yǎng)維修等。”該公司管理部部長嚴(yán)映波說，原先800多人基本都是普工，現(xiàn)在450人中70%都是持證的技能人才，生產(chǎn)效率和品質(zhì)達(dá)成率都明顯提升。

　　設(shè)備研發(fā)的14年里，該公司每年都要開展員工數(shù)字技能培訓(xùn)。2021年開始，該公司開始自主評定鉗工和磨工，80%技能人才都通過自主認(rèn)定獲得證書。其中，高級工以上的數(shù)字高技能人才133人。“現(xiàn)在還要培養(yǎng)跨工種的多能工，比如鼓勵鉗工學(xué)習(xí)磨工技能。”嚴(yán)映波說，目前已有50位多能工，導(dǎo)板車間的多能工最多掌握4個工種的技能。

　　近日，金華某實業(yè)有限公司正忙著招聘電機技術(shù)員、車架工程師等機械類和自動化類的崗位。“我們是研發(fā)創(chuàng)新企業(yè)，擁有全封閉數(shù)控?zé)o塵涂裝車間、生產(chǎn)設(shè)備自動化金工車間等，每年都要進(jìn)行3—5次技術(shù)升級，既需要了解焊接機器人、數(shù)控機床等參數(shù)的操作技術(shù)工，也需要技能型管理人才。”該公司人事專員劉蓬青說。

　　近年來，金華市大力促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實體經(jīng)濟(jì)深度融合，加快中小企業(yè)數(shù)字化改造，2023年金華市工業(yè)企業(yè)數(shù)字化改造覆蓋率為81.22%，與杭州、寧波、紹興和溫州同步列全省第一梯隊。“企業(yè)數(shù)字化改造后，對機械類和自動化類的人才需求明顯增加，數(shù)控相關(guān)的數(shù)字技能人才緊缺，不少制造業(yè)企業(yè)積極引育數(shù)字高技能人才。”金華市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　浙江某機器人科技公司總經(jīng)理洪靈說，“機器換人”并不是去技能化，企業(yè)對技能人才的需求反而更大。他認(rèn)為，數(shù)字化改造是用數(shù)控編程語言將生產(chǎn)工藝軟件化，需要技術(shù)人才支撐，才能真正激活生產(chǎn)力，為企業(yè)發(fā)展注入加速度。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前金華市制造業(yè)領(lǐng)域的數(shù)字高技能人才有2.2萬人，約占全市數(shù)字高技能人才的68%。

分享讓更多人看到