為進一步發(fā)揮博士后制度培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才的重要作用，吸引更多優(yōu)秀博士后人才來麗水創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，6月14日，麗水市舉辦2024年博士后人才招引對接會，20余名青年博士受邀與麗水市已設站或擬建站的企業(yè)單位進行了現(xiàn)場對接洽談。

近年來，麗水市堅定不移實施人才科技強市戰(zhàn)略，以超常規(guī)力度推進“雙招雙引”戰(zhàn)略性先導工程，在理順完善博士后工作管理體制機制的基礎上，先后創(chuàng)新編制博士后設站指引目錄、首創(chuàng)博士后工作站考核評估體系，全面推進實施博士、博士后倍增計劃。

同時，麗水市給來麗工作的博士人才也提供了優(yōu)渥的政策支持——給予出站后首次來麗或留麗的博士后50萬元引才補貼；對新進工作站的博士后給予最高2年60萬元的日常經(jīng)費資助；科研項目獲省級以上擇優(yōu)資助的，還將給予1∶1的配套資助，享受到麗水為高層次人才提供的“一站式”“全鏈條”服務。

目前，麗水市已建有博士后科研工作站80家，其中，國家級博士后科研工作站9家，累計引進博士后194人，研究領域涵蓋精密智造、生物制藥、數(shù)字經(jīng)濟、金屬化工、新材料、竹加工、農(nóng)林、青瓷、木玩等重點和特色產(chǎn)業(yè)。

“很感謝麗水為博士后研究人員‘牽線搭橋’暢通渠道，并創(chuàng)造優(yōu)越的科研條件，讓我們能夠安心、放心地做科研。”浙江某智能裝備股份有限公司的博士后賀青川有感而發(fā)。2022年，他進入公司博士后工作站后，充分依托企業(yè)的科研資源，專心圍繞相關技術短板問題開展研究，實打實幫助企業(yè)解決了裝備研發(fā)過程中遇到的痛點、難點、堵點。僅僅不到兩年時間，他不僅助力企業(yè)將裝備提升到國際先進水平，還申請發(fā)明專利1項，發(fā)表SCI、EI論文3篇，參與制定標準1項。

在隨后的對接會上，青年博士與單位企業(yè)就研究領域、專業(yè)需求開展了深入交流對接。

“這次對接會有很多專業(yè)對口的單位企業(yè)，我覺得這個對接平臺對于我們博士的就業(yè)來說，是很不錯的選擇。”浙江理工大學紡織科學與工程專業(yè)博士徐浪說，此次來麗水，他主要對接的是兩家接近自己研究方向的新材料企業(yè)博士后工作站。

麗水市人力社保局相關負責人介紹，在做好人才服務的同時，麗水市還將指導擬設站單位企業(yè)認真落實國家關于博士后工作各項管理制度和有關要求，進一步健全博士后進、育、出管理制度，確保培養(yǎng)質量，從而不斷推動麗水市博士后工作創(chuàng)新發(fā)展。

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