近年來，紹興市上虞區(qū)煙草專賣局堅(jiān)持將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，實(shí)施“青苗培養(yǎng)計(jì)劃”，厚植成長沃土，打造育人高地，持續(xù)夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才根基，為推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展匯聚青年力量。

為更好推進(jìn)青年人才培養(yǎng)，上虞區(qū)煙草專賣局制定了“青苗”培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)對象，根據(jù)員工特點(diǎn)，個(gè)性化定制“青青小苗”成長檔案；明確組織機(jī)構(gòu)，上下聯(lián)動，保障活動順利實(shí)施；明確工作流程，對青年員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行全過程跟蹤指導(dǎo)；夯實(shí)青年人才發(fā)展制度基礎(chǔ)，讓青年員工“成長無憂”，全面激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能。

青年突擊隊(duì)成員幫助結(jié)對村農(nóng)戶打包黃桃。俞錟燕攝

該局以“崗位交流”平臺為依托，針對新進(jìn)員工、熟練員工設(shè)立不同類型的體驗(yàn)崗、交換崗，以崗位體驗(yàn)助力工作提升；以“青年突擊”平臺為載體，組建青年突擊隊(duì)及多個(gè)青年突擊小組，通過青年員工全覆蓋、突擊工作常態(tài)化、攻堅(jiān)小組靈活組工作機(jī)制，發(fā)揮青年員工在數(shù)創(chuàng)攻關(guān)、客戶服務(wù)等方面的主觀能動性；以“人才工作室”平臺為抓手，發(fā)揮青年在工作室組建、運(yùn)行方面的作用，以工作室運(yùn)行解決企業(yè)發(fā)展過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)。

青年員工跟著導(dǎo)師走訪市場。虞天輝攝

同時(shí)，該局結(jié)合青年發(fā)展實(shí)際，搭建多重培育渠道，讓青年員工能夠自由“發(fā)聲”、自信成長。根據(jù)青年員工所在崗位及個(gè)性特點(diǎn)，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，搭建由中層干部、基層干部、業(yè)務(wù)骨干組成的3人導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，與新進(jìn)青年員工簽訂“導(dǎo)師協(xié)議”，舉行“拜師儀式”，幫助青年員工進(jìn)行職業(yè)生涯“導(dǎo)航”“規(guī)劃”，全流程助力員工職業(yè)發(fā)展；開展“請聽我說”活動，針對不同層級員工，召開青年員工座談會、談心談話會、互助交流會，讓青年員工在思想碰撞、暢所欲言中綻放青春活力。（徐婷）

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