6月25日，浙江某建設(shè)有限公司的34名職工分別收到草坪園藝師中、高級(jí)工和園林綠化助理工程師兩本資質(zhì)證書。一次評(píng)審、兩本證書，這正是寧波在貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道上邁出的重要一步。

　　記者從浙江省人力社保廳獲悉，寧波的這一嘗試在全省開啟“一評(píng)雙證”先河。

　　“‘一評(píng)雙證’是指一次評(píng)價(jià)通過，就可獲取兩類證書的情況。”寧波鄞州區(qū)人社局黨委委員崔莉表示，在這次嘗試中，當(dāng)?shù)赝ㄟ^研究對(duì)比現(xiàn)行職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，整合相近條件，將技能評(píng)定中的理論實(shí)操與職稱評(píng)定中的面試評(píng)審相結(jié)合，打破評(píng)價(jià)體系壁壘，培養(yǎng)兼具專業(yè)技術(shù)能力和技能技術(shù)水平的復(fù)合型實(shí)用人才。

　　長(zhǎng)期以來，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的培養(yǎng)體系相對(duì)獨(dú)立，職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定中存在比較明顯的壁壘。近年來，寧波在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法上進(jìn)行了諸多嘗試。早在2019年，寧波就在工程技術(shù)領(lǐng)域試水高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。2021年，浙江省人社廳出臺(tái)支持職技融通的相關(guān)政策，為已取得職稱或技能等級(jí)證書的人才開放考評(píng)優(yōu)待。數(shù)年來，寧波已有2200余人通過這一模式實(shí)現(xiàn)雙通道的職業(yè)發(fā)展。

　　“職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定在評(píng)價(jià)制度上自成體系，兩類人才的貫通發(fā)展易受評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作業(yè)績(jī)等限制，成長(zhǎng)路徑選擇上仍多以初始學(xué)歷、專業(yè)確定方向。”寧波市人社局職業(yè)能力建設(shè)處副處長(zhǎng)方敏表示，而“一評(píng)雙證”綜合評(píng)價(jià)模式，既有利于人才的職業(yè)發(fā)展，也符合當(dāng)下企業(yè)大量需求復(fù)合型人才的趨勢(shì)。

　　人社部門的這一試水，得到了來自人才和企業(yè)的積極響應(yīng)。該建設(shè)公司職工牛佳彤是此次“一評(píng)雙證”的受惠者之一，她告訴記者，此前因?yàn)樾枰獙I(yè)對(duì)口而遲遲無法推進(jìn)的職稱評(píng)定，通過新的評(píng)價(jià)模式取得了突破。其所在公司的辦公室主任朱丹娜說：“‘指揮棒’體系的變化，將鼓勵(lì)更多職工在技能和技術(shù)提升上齊頭并進(jìn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說就是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合提升。”

　　“人才是城市發(fā)展的‘活水池’，下一步我們將繼續(xù)在全市推廣‘一評(píng)雙證’，并將考評(píng)點(diǎn)位擴(kuò)大至學(xué)校、社評(píng)機(jī)構(gòu)，讓更多人才有機(jī)會(huì)、有路徑獲得雙通道成長(zhǎng)。”寧波市人社局副局長(zhǎng)王效民說。

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