莊廣明從家到公司“兩點一線”的生活，這幾天發(fā)生了變化，每天送女兒到溫州樂清北白象鎮(zhèn)第二小學(xué)上學(xué)成了新任務(wù)，但他樂在其中。從安徽到溫州樂清工作兩年，眼看著女兒到了上學(xué)的年齡，莊廣明卻因為沒有房產(chǎn)和本地戶籍而煩惱，猶豫著是回老家還是留下來。溫州推出的隨遷子女入學(xué)便利化改革，幫他解了難題。2024年秋季，單他所在的北白象鎮(zhèn)就有262名外來務(wù)工人員子女通過這項改革順利入學(xué)。只要進行居住登記、提出入學(xué)訴求，就有專人負責上門代辦，實現(xiàn)公辦學(xué)校零門檻入學(xué)。

　　作為民營經(jīng)濟重要發(fā)祥地，溫州把改革創(chuàng)新作為促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉，特別是緊盯民企發(fā)展的關(guān)鍵需求，以改革推動一系列體制機制創(chuàng)新和完善，深化促進“兩個健康”探索實踐，讓民營企業(yè)在溫州大膽闖、放心投、安心干。截至目前，溫州在全國率先開展的“兩個健康”集成改革中，包括首推“兩個健康”地方立法、省級標準等共計約50項制度成果、87項改革舉措已在全國全省推廣，連續(xù)3年在“萬家民營企業(yè)評營商環(huán)境”中居全國第一方陣。

　　針對高端人才招引難、小微企業(yè)多而自主研發(fā)能力不足等問題，溫州在全省率先實施全域選派科技人才到企業(yè)任職“科技副總”行動，幫助企業(yè)建立柔性引才機制。每年從市內(nèi)外高校、科研院所中遴選一批科研人員，通過雙向選擇、擇優(yōu)選派，匹配幫助企業(yè)攻關(guān)技術(shù)、建設(shè)研發(fā)機構(gòu)和引育創(chuàng)新人才等。溫州大學(xué)教授陳威擔任浙江某電氣科技股份有限公司“科技副總”后，幫助企業(yè)共建繼電器壽命測試聯(lián)合實驗室，并培育了一支技術(shù)團隊。2023年以來，溫州已選派356名科研人員到502家民營企業(yè)服務(wù)，推動任職企業(yè)獲批市級及以上科研項目68項、新增企業(yè)研發(fā)機構(gòu)34家，累計向民營企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果124項、交易金額1.9億元。

　　緊貼企業(yè)提供增值式服務(wù)，溫州在工業(yè)年產(chǎn)值20億元以上的重鎮(zhèn)，建立76個鎮(zhèn)街企業(yè)服務(wù)中心，除傳統(tǒng)審批外，集成政策推送、訴求化解、法律維權(quán)、政企交流等十大服務(wù)內(nèi)容，實現(xiàn)266項高頻事項辦理“24小時不打烊”。如永嘉縣甌北街道引進86家服務(wù)機構(gòu)及浙大溫州研究院，為企業(yè)提供人才引育、智能診斷、市場拓展等276項專業(yè)服務(wù)。瑞安市則在街鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心開通“親清一號通”17687服務(wù)專線，首接領(lǐng)辦，全程貼身幫扶。

　　溫州全面推行企業(yè)投資項目促產(chǎn)“一件事”改革，實現(xiàn)拿地即開工、預(yù)驗即試產(chǎn)、竣工即領(lǐng)證。位于鹿城區(qū)的溫州山姆會員商店，從拿地到開工不到5個月，開工后7個月內(nèi)結(jié)頂，竣工營業(yè)時間從2025年6月提前至2024年底，整整縮短半年。

　　提升企業(yè)和人才的獲得感，溫州把大孵化器集群建在公園和產(chǎn)城融合園里，孵化面積從2022年的79萬平方米提升到630萬平方米，引聚各類青年人才等超5萬人。

　　一系列改革舉措推動溫州從“創(chuàng)業(yè)之都”向“創(chuàng)新之城”躍升，截至目前，市場經(jīng)營主體增至147萬戶。溫州市委主要負責人表示，溫州是一座因改革而興、因改革而強的城市，將當好進一步全面深化改革的模范生，持續(xù)擦亮“深化改革看溫州”的金字招牌，奮力續(xù)寫創(chuàng)新史、打造第三極、譜寫新篇章。

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