“您放心，我們會立馬組織溝通協(xié)調(diào)會，肯定把小區(qū)大門修好，不影響居民通行……”近日上午，紹興越城區(qū)府山街道越都社區(qū)黨委書記、居委會主任諸妙茵迅速解決了一位大姐反映小區(qū)大門破損之事，讓一直在旁邊觀看的稽山街道禹陵社區(qū)黨委副書記沈丹欽佩不已，“這兩天的跟崗鍛煉，讓我學(xué)到了很多溝通技巧和基層工作的好方法，與群眾打起交道來更有底氣了。”

　　諸妙茵和沈丹，是一對村社干部結(jié)對師徒。今年6月，越城區(qū)出臺村社后備人才培養(yǎng)“礪雁行動”2.0版，推出系列舉措助力村社后備人才茁壯成長，其中，“小精灶”式傳授是重要一項，通過將基層治理經(jīng)驗豐富的村（社區(qū)）黨組織書記和村社后備人才結(jié)對，“一對一”提供精細化專屬指導(dǎo)，進一步鍛造硬核村社干部“鐵軍”。

　　據(jù)介紹，越城區(qū)委組織部不斷探索延伸“小精灶”內(nèi)涵，提出結(jié)對賦能式、計劃指路式、實戰(zhàn)淬煉式、對話提振式、模擬蓄力式、賽比驅(qū)動式、調(diào)研謀勢式、建檔提質(zhì)式等8個“大招”，明確了導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)模式的具體方法和操作路徑。同時，每月設(shè)置不同培養(yǎng)主題，切實提升培養(yǎng)質(zhì)效。

　　聚焦“實戰(zhàn)淬煉式”培養(yǎng)，9月為“實戰(zhàn)跟訓(xùn) 淬煉鍛強”主題月，前期完成結(jié)對的10位徒弟分別到師傅所在村社跟崗實訓(xùn)，協(xié)助處理鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、社會治理等村社重難點工作，在實踐過程中向師傅求取“真經(jīng)”。

　　在越城區(qū)皋埠街道壩頭山村，該村黨支部書記、村委會主任徐祖良向越城區(qū)靈芝街道林頭村黨總支委員王菲分享了該村依靠文化賦能，從落后到先進的蝶變歷程。盡管跟崗不久，但王菲已寫下了不少心得體會和實訓(xùn)總結(jié)。“這次跟崗實訓(xùn)是挑戰(zhàn)更是機會，希望能吸取精髓，不斷提升。”王菲說。

　　“接下來，我們還將組織更多形式的‘小精灶’式培訓(xùn)，充分發(fā)揮導(dǎo)師‘傳幫帶’示范帶動作用，全面提升村社后備人才的綜合履職能力。”越城區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人說。

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