9月26日，在浙江某機(jī)器制造有限公司鑄造車間，一組10多名工人正進(jìn)行團(tuán)體作業(yè)，他們通過掃描模型上的二維碼，查看工藝制作要求，開始造型作業(yè)。

　　對該公司來說，鑄造是公司生產(chǎn)最基礎(chǔ)的工序，200余名鑄造工是最重要的一線操作工人。“目前沒有學(xué)校培養(yǎng)對口的鑄造工，所有鑄造工進(jìn)廠都要從頭培養(yǎng)，邊學(xué)邊干，至少6個(gè)月才能熟練掌握鑄造技能。”該公司辦公室主任李燕飛說，公司作為產(chǎn)品鏈穩(wěn)定的勞動(dòng)密集型企業(yè)，十分重視技能人才的自主培養(yǎng)。

　　該公司是全國鑄造行業(yè)排頭兵企業(yè)，擁有員工600余人。公司目前可自主認(rèn)定鑄造工、數(shù)控車工、銑工、裝配鉗工、機(jī)修鉗工、焊工、起重工等工種，自2010年開始，每年分工種在一線員工中開展技能等級認(rèn)定，提升員工技能。目前，公司有技能人才450余人，其中高級工及以上的高技能人才共230余人，占比達(dá)51%。

　　公司鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能競賽，引導(dǎo)技能人才立足崗位進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)革新，定期開展專業(yè)技術(shù)、技能、職稱評定培訓(xùn)，近三年員工培訓(xùn)費(fèi)用共投入81萬元。同時(shí)，為獲得中級工、高級工、技師、高級技師的員工分別發(fā)放每人每月30元、60元、100元、140元的技能津貼，近三年共發(fā)放技能等級津貼53萬元。

　　近年來，越來越多企業(yè)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為支撐，不斷構(gòu)建企業(yè)自主評價(jià)體系和高技能人才隊(duì)伍，加快應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型、數(shù)字化、專業(yè)化的高素質(zhì)技能專業(yè)人才培養(yǎng)，打造創(chuàng)富型技能企業(yè)。一大批技能人才在工作崗位上成長起來。

　　今年以來，金華市在積極構(gòu)建技能培育、技能創(chuàng)富、技能生態(tài)三大體系方面勇于嘗試、敢于突破，持續(xù)塑造勞動(dòng)者隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)的新優(yōu)勢，推動(dòng)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍“長高變壯”。截至目前，金華市新增高技能人才2.69萬人，數(shù)字高技能人才0.72萬人。

　　為提升勞動(dòng)者技能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，金華市打造“技能到家、金匠有約”特色技能培訓(xùn)服務(wù)品牌，建成30分鐘培訓(xùn)圈，啟動(dòng)建設(shè)“金匠云”服務(wù)平臺，建成“技能地圖”導(dǎo)航，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)工種一圖展示、一鍵搜尋、精準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)想培訓(xùn)有去處，想培訓(xùn)隨時(shí)找。截至目前，金華市共開展職業(yè)技能培訓(xùn)15.5萬人次。

　　以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促用，豐富多彩的技能競賽讓更多能工巧匠“破土冒尖”。金華市推廣“以賽代訓(xùn)、以賽代培”育人模式，建立“市縣企”三級競賽機(jī)制，發(fā)揮“大賽評+企業(yè)評”雙向機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)開展多形式技能比武活動(dòng)，助力技能成長、助推產(chǎn)業(yè)興盛。截至目前，金華市開展職業(yè)技能競賽80場，參加人數(shù)達(dá)萬人，建成世賽集訓(xùn)基地1個(gè)。

　　在金華市，技能與職業(yè)發(fā)展掛鉤，多勞者多得、技高者多得已成為新常態(tài)。依托“薪協(xié)商一件事”數(shù)字化改革創(chuàng)新協(xié)商模式，聯(lián)合總工會等部門聯(lián)動(dòng)打造“協(xié)商在線”場景，指導(dǎo)金華市企業(yè)建立有效的技術(shù)工人工資增長機(jī)制，科學(xué)制定“以崗定薪、按績?nèi)〕辍毙匠牦w系。

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