近日，浙江某醫(yī)療科技有限公司董事會秘書朱超，通過杭州錢塘區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才評價體系評定，領(lǐng)到了QE類（區(qū)級E類）人才認(rèn)定證書。

　　此次獲評的23位人才，都是該區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)的管理者和科研人員，他們當(dāng)中有碩士、本科生，也有大專生。與省市高層次人才不同，他們獲評QE類人才，既不唯學(xué)歷，也不靠論文和獎項，而是憑借其在企業(yè)核心崗位上的有力作為和企業(yè)的優(yōu)異業(yè)績。以產(chǎn)業(yè)用人為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化人才評定體系，錢塘區(qū)要把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

　　人才評價是人才發(fā)展的“指揮棒”。黨的二十屆三中全會提出，“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系”。以這項具有引領(lǐng)性、撬動性的改革任務(wù)為指引，錢塘區(qū)不斷在推進(jìn)教育、科技、人才深度貫通，提升區(qū)域創(chuàng)新體系整體效能上謀改革、求突破。

　　作為浙江省生物醫(yī)藥與醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群核心區(qū)，錢塘區(qū)已集聚生物醫(yī)藥企業(yè)1700余家，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才3.5萬余名。“在人才評價上，過去多以榮譽(yù)、學(xué)歷、職稱等為條件，一些企業(yè)重視的骨干因?qū)W歷、論文等因素受限，難以被評為‘人才’。”錢塘區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不少技術(shù)人才常年投身產(chǎn)業(yè)一線，無暇顧及深造或評審職稱，條件不足以認(rèn)定省市高層次人才，無法享受相關(guān)政策福利，這對“求賢若渴”的生物醫(yī)藥企業(yè)來說，無疑成為發(fā)展的“痛點”。

　　為此，錢塘區(qū)聚焦評價短板，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，創(chuàng)新構(gòu)建以賦分評定為主、目錄認(rèn)定及授權(quán)認(rèn)定為輔的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才評價體系。該體系最大的特點就是賦分評定——該區(qū)確定了薪酬待遇、從業(yè)經(jīng)歷、任職崗位、創(chuàng)新成就或企業(yè)效益等6個維度綜合賦分，通過賦分排名予以認(rèn)定人才，確保“干得好的評得上”。

　　“我們針對產(chǎn)業(yè)用人的特點，以實績論英雄，突出行業(yè)認(rèn)可，形成科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系。”錢塘區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。為突出企業(yè)用人主體地位，錢塘區(qū)還建立了信譽(yù)好、發(fā)展態(tài)勢佳、產(chǎn)業(yè)集聚帶動能力強(qiáng)的區(qū)內(nèi)重點生物醫(yī)藥企業(yè)“白名單”，對“白名單”企業(yè)適度下放人才評審權(quán)。

　　擁有海外雙碩士學(xué)位的朱超，就是該評價體系的受益人。自2023年從上海來到杭州入職該醫(yī)療公司后，朱超一直投身于企業(yè)核心管理崗位。今年該醫(yī)療公司申報了國家專精特新“小巨人”企業(yè)，這為其獲評QE類人才加重了砝碼。如今證書在手，他可以申請30萬元的購房補(bǔ)貼，“給我在杭安居吃了一顆定心丸。”朱超笑著說。

　　“現(xiàn)在我們招聘時都會重點介紹區(qū)里的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才評價機(jī)制，這成為招引人才的加分項。”該醫(yī)療公司的人事相關(guān)負(fù)責(zé)人俞秋一告訴記者，企業(yè)申報QE類人才，會側(cè)重于核心崗位，看重人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)，“而相關(guān)的購房、人才公寓等政策福利也讓人才在生活上少了后顧之憂，為企業(yè)引人、留人提供了幫助。”

　　據(jù)悉，目前錢塘已開展兩輪生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才評價工作，共認(rèn)定92人為錢塘區(qū)QE類人才，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才評價工作也已在創(chuàng)建申報系統(tǒng)階段。接下來，該區(qū)將進(jìn)一步優(yōu)化具有錢塘特色的產(chǎn)業(yè)人才評價體系，并適時向其他產(chǎn)業(yè)拓展，奮力打造全省產(chǎn)才融合示范高地。

分享讓更多人看到