如何讓創(chuàng)新的種子，在一線生根發(fā)芽？怎樣在普通職工中培養(yǎng)“發(fā)明家”？日前，隨著寧波市總工會公布35個優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果、20個先進職業(yè)操作法、20個市職工創(chuàng)新工作站、25個新勞模工匠創(chuàng)新工作室，這個問題有了答案。

作為制造業(yè)單項冠軍之城，寧波的產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展與創(chuàng)新息息相關。2023年，寧波憑借5.5萬件有效發(fā)明專利、超800億元技術交易額，獲評國家首批知識產(chǎn)權保護示范區(qū)，這離不開350萬名產(chǎn)業(yè)工人的努力。

“一線職工最貼近生產(chǎn)實踐，能及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不合理、不科學的問題，并能以豐富的實踐經(jīng)驗對其進行技術改造。可以說，一線職工是創(chuàng)新力量的‘富礦’，由他們創(chuàng)造發(fā)明出來的新技術、新成果，對推動企業(yè)技術進步、提高經(jīng)濟效益、增強核心競爭力有重要作用。”寧波市總工會相關負責人說。

如何進一步發(fā)掘“富礦”的力量？不斷增加的創(chuàng)新工作室，成為主要“推手”之一。通過推進創(chuàng)新工作室（聯(lián)盟）規(guī)范化標準建設，開展勞模工匠助企行活動，動員有一技之長的勞模工匠加入服務隊，健全供需匹配、成效評價、工作協(xié)同機制等方法，為有創(chuàng)新意愿的職工和企業(yè)解決技術問題。當前寧波已建成企業(yè)培訓中心1000余家，勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室近600個。

“在寧海，當?shù)毓M織我們這些勞模工匠成立幫幫團，通過‘點對點’形式為企業(yè)紓困創(chuàng)新提供技術支持。”作為“匠領”助企幫幫團的一員，儲吉江不僅每隔一段時間就會前往配套技術車間開展技能培訓，還會根據(jù)企業(yè)“點單”進行現(xiàn)場“把脈”。目前，在“匠領”助企幫幫團中，共有技能大師118名，僅2024年以來服務企業(yè)105家次，解決技術難題315個。

發(fā)揮勞模工匠引領作用，成為鼓勵職工創(chuàng)新的方法。當前，寧波全市已建立工匠學院超200家、各級學習網(wǎng)絡平臺36個。這不僅能為有創(chuàng)新需求的職工、企業(yè)提供幫助，還能選育一批具有創(chuàng)新精神的人才，最終構建以勞模工匠為代表的高素養(yǎng)勞動者隊伍。

同時，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革也為一線職工創(chuàng)新注入了活力。完善職工職業(yè)技能競賽、開展學歷技能提升行動、推進技能提薪集體協(xié)商等方式，為寧波打造“職工創(chuàng)新之城”提供人才支撐。截至8月，寧波全市高技能人才占技能人才總數(shù)的33.86%，其中，省級以上勞模1037人，“浙江工匠”237人。

2024年7月，寧波市總工會聯(lián)合多部門印發(fā)了《寧波市職工創(chuàng)新工作體系建設三年行動方案（2024—2026年）》，明確到2026年，該市基本建成以行業(yè)、企業(yè)、職工為主體，具有寧波特色、適應新時代高水平創(chuàng)新型城市建設的職工創(chuàng)新工作體系。“接下來，我們將繼續(xù)通過營造社會創(chuàng)新氛圍，提升職工創(chuàng)新能力、主動性和積極性等方式，推動更多職工發(fā)揮創(chuàng)新主體作用。”寧波市總工會相關負責人說。

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