近日，浙江首次面向全球發(fā)布3975個博士后崗位，招收單位涵蓋617家頂尖科研機(jī)構(gòu)、高校和知名企業(yè)。

這次大規(guī)模招聘，主要集中在哪些領(lǐng)域？從這次招聘中，可以看出浙江哪些發(fā)展信號？

這次招聘面向全世界

創(chuàng)新、科技、人才一直是近年來浙江發(fā)展的重點所在。面向全球大規(guī)模招聘博士后崗位，為什么是現(xiàn)在？

2022年，浙江已經(jīng)圍繞國家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)完成十大省實驗室布局，省實驗室體系建設(shè)初具規(guī)模，這對浙江的引才聚才機(jī)制提出新的要求。2023年“新春第一會”再次明確，要集聚戰(zhàn)略人才，把人才作為強省之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。

當(dāng)今，人才成為贏得未來的重要戰(zhàn)略資源。全球供應(yīng)鏈重構(gòu)的大背景下，各國紛紛將人才體系建設(shè)作為應(yīng)對人才供應(yīng)短缺的重要選擇。而博士后制度，正是一項全球通行的吸引培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年人才的重要制度。

事實上，不只是浙江，上海、深圳等地也紛紛加大博士后引進(jìn)培養(yǎng)力度，于2022年面向全球發(fā)布博士后招聘崗位。

3975個崗位，如此大規(guī)模的博士后招聘，并不是一時興起。浙江省專家與留學(xué)人員服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2022年浙江就連續(xù)舉辦兩場海外博士招引宣講活動，邀請甌江實驗室、良渚實驗室等10家單位面向全球做引才宣講，發(fā)布崗位需求超1400人。

宣講效果遠(yuǎn)超預(yù)期——來自英國、法國、日本、韓國、澳大利亞等歐洲及亞太地區(qū)14個國家和地區(qū)共6800多位人才線上參會，820多位人才線上互動交流。也正是這次嘗試，堅定了浙江從省級層面布局、進(jìn)一步面向全球招引人才的決心。

浙江省人力社保廳開展實地走訪、座談及問卷調(diào)查，通過一年的部署，排摸出這次的3975個博士后崗位。其中，包含省實驗室532個、高校科研院所1728個、醫(yī)院等其他事業(yè)單位197個、企業(yè)1518個。崗位需求涵蓋機(jī)械制造及自動化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)、材料科學(xué)與工程、醫(yī)學(xué)等專業(yè)。

企業(yè)和山區(qū)海島求賢若渴

科研自主度、人才培養(yǎng)機(jī)制、生活配套環(huán)境，是進(jìn)站博士后最關(guān)注的三個問題。想要在全球引才中贏得先機(jī)，浙江必須拿出招聘的誠意。

“科研經(jīng)費支持最高可達(dá)800萬元”“出站后可申請中國科學(xué)院青年人才計劃支持”“提供可拎包入住的人才公寓”“協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)等問題”……為吸引到心儀的人才，各單位紛紛將有競爭力的福利待遇寫在招聘信息中。

優(yōu)厚的待遇來自完善的資金和政策支撐。浙江省博士后工作建立省市縣分層次、政企多渠道的立體化經(jīng)費投入體系，打造引進(jìn)、培養(yǎng)、留用全鏈條政策配套。2021年，浙江又一次大幅提高資助標(biāo)準(zhǔn)，日常經(jīng)費資助標(biāo)準(zhǔn)從每人兩年16萬元提高到30萬元，各市對民營企業(yè)引進(jìn)博士后給予20萬元的引才補貼。

這也促成了浙江省大量頭部企業(yè)設(shè)立博士后工作站。此次招聘中，近三分之一的崗位來自企業(yè)。

如承擔(dān)多項國家重大工程的華東勘測設(shè)計研究院，這次發(fā)布了200多個博士后崗位。該院博士后工作站負(fù)責(zé)人柳濤告訴記者，相較于高校和科研院所，企業(yè)博士后工作站更注重實際工程項目急難險問題的解決，重視工程技術(shù)的提煉總結(jié)，關(guān)注科技研發(fā)的市場推廣價值與商業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

“我們已經(jīng)累計招收博士后200余人，在水電和新能源、城鄉(xiāng)建設(shè)、城市與環(huán)境等各業(yè)務(wù)板塊形成多項核心技術(shù)，組建了多個高端技術(shù)團(tuán)隊，在提高我院品牌影響力、市場占有率、人才吸引力方面成效顯著，這和各級政府提供的極具吸引力的政策支持也密不可分。”柳濤說。

浙江省人力社保廳專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過多年實踐，浙江省在全國率先探索出了一條“先設(shè)站、后授牌”的企業(yè)博士后工作站發(fā)展之路，“符合基本條件的企業(yè)只要引得來人才，我們就允許設(shè)立工作站，并精簡相對復(fù)雜的審批流程，這也是優(yōu)化營商環(huán)境的體現(xiàn)。”

同樣求賢若渴的還有山區(qū)海島縣。這次招聘，山區(qū)海島縣根據(jù)自身特色產(chǎn)業(yè)，共有82家企業(yè)工作站推出176個博士后崗位需求。此前，浙江省曾就支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出臺文件，鼓勵山區(qū)縣設(shè)立博士后工作站，當(dāng)?shù)刎斦山o予建站補助。浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助遴選時，同等條件下向山區(qū)縣在站博士后傾斜。

三大科創(chuàng)高地占半壁江山

作為高層次人才的“儲備庫”，博士后群體對于推動浙江科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

這么多的博士后都流向了哪些領(lǐng)域？從浙江省博士后工作站的點位設(shè)置，可以看出浙江未來產(chǎn)業(yè)的布局。

在浙江省專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)平臺上，一張博士后概覽圖一目了然，全省的博士后工作站和在站博士后主要集中在“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域、生命健康領(lǐng)域、新材料領(lǐng)域等。

聚焦高度依賴原始創(chuàng)新驅(qū)動的三大科創(chuàng)高地，浙江省立足本地、面向全球，集聚起一批青年創(chuàng)新型人才。“我們致力于打造一支優(yōu)秀的青年科學(xué)家隊伍，最終在全省營造出具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)。”浙江省人力社保廳專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，浙江省圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，目前重點實驗室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后工作站基本實現(xiàn)全覆蓋。

隨著博士后人才隊伍的不斷壯大，一批“好苗子”也跳了出來。傅振海博士后所在的之江實驗室—浙江大學(xué)聯(lián)合科研團(tuán)隊，突破超高真空光阱穩(wěn)定懸浮等系列自主可控關(guān)鍵技術(shù)，研制的裝置核心指標(biāo)達(dá)到國際領(lǐng)先水平；浙江某竹木股份有限公司的馬中青博士后，與企業(yè)合作開展對生物質(zhì)熱解氣化多聯(lián)產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和攻關(guān)項目，獲浙江省科技進(jìn)步獎三等獎；紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測院羅燕博士后團(tuán)隊研究的一體化生活污水處理設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)體系，已在2家企業(yè)開展試點，新增銷售收入16342.54萬元。

接下來，浙江省將進(jìn)一步優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機(jī)制，實施更加靈活的人才使用政策和更有效的人才評價激勵政策，堅持“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，定期面向海外頂尖高校開展定向招聘和宣講會，提高服務(wù)事項管理工作規(guī)范化和精細(xì)化水平，打造博士后人才培養(yǎng)集聚高質(zhì)量平臺。

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