連日來，各地密集舉辦招聘會。在不少企業(yè)為新一年的用工著落發(fā)愁之際，作為傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，溫州鹿城區(qū)部分鞋企卻早早取得了超90%返崗率。

為開工當天到崗老員工報銷路費，給予千元不等開工獎勵，舉辦迎新大會發(fā)送新年禮物……鹿城各家鞋企各顯神通，吸引一撥接一撥員工加速返崗。

2月27日，在鹿城雙嶼、豐門、仰義等地，無論是鞋廠門口進出的人流，路口支起的招聘攤位，街頭匆匆駛過滿載鞋料的小四輪，處處可見一派“熱辣滾燙”的繁忙景象。

“除了少部分員工因為遭遇凍雨極端天氣，開學送孩子返校等原因延后到崗，其余人員已經(jīng)基本到位了。”某鞋業(yè)公司總經(jīng)理徐錦澤告訴記者，大部分員工及時到位，為新一年開足馬力加油干創(chuàng)造了條件。

“我們早在農(nóng)歷新年前工廠放假，就專門發(fā)布了在企業(yè)開工日到來的獎勵政策，這早已經(jīng)是一種不成文的約定。”徐錦澤說。

為了打好這場有備之戰(zhàn)，鞋企們充分做足待遇留人文章。

農(nóng)歷新年前，得知有36名員工選擇留溫過年，某鞋業(yè)公司專門拉起了一條生產(chǎn)線。“企業(yè)并沒有訂單要趕，之所以過年生產(chǎn)不停工，純粹是為了讓留溫員工能多一筆收入，同時在正式開工后第一時間投入生產(chǎn)。”該公司負責人鄭翔光表示。

“給足錢，還遠遠不夠……”采訪過程中，提及高返崗率秘訣，多家企業(yè)負責人不約而同地回答。由于傳統(tǒng)鞋企工作時間固定、管理制度嚴格、工作環(huán)境相對較差，要吸引年輕人留下來，并不是一件容易的事情。

而員工平均年齡30歲出頭的某鞋業(yè)公司，目前一千多名員工已經(jīng)基本到位。不同流水線前，一個個年輕的身影正有條不紊地忙碌著。

“我們沒有一味想著待遇留人，而是盡可能把企業(yè)內(nèi)能用的空間都用起來，豐富員工業(yè)余生活。”跟著公司總經(jīng)理姚楠的腳步，記者參觀了面向全體員工開放的放映室、臺球室、乒乓球室等場所。

“讓員工有家的感覺，他們自然愿意留下來。”姚楠說。

穩(wěn)定的訂單，是增強員工留崗黏性的最大保障。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，身為中國鞋都主陣地，過去一年，鹿城鞋業(yè)規(guī)上企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值129.3億元，同比增長11.7%。“通過積極響應全省‘千團萬企拓市場搶訂單行動’，我們多次赴歐美商務洽談，預計全年集團訂單可望增長15%至20%。”談及新一年形勢，某集團董事長潘建中信心滿滿。

而這背后，是越來越響亮的中國鞋都品牌。溫州正著力打造世界級鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，在溫州鞋企間掀起品牌化、時尚化、個性化發(fā)展熱潮。就在2023年舉辦的中國鞋都（溫州）首屆鞋文化周上，33個國家和地區(qū)的鞋類頂尖設計師靈感迸發(fā)，一批國內(nèi)外頂級舞團在溫州用踢踏舞演繹“鞋履文化”，5000多名全球鞋類采購商盡情下單……

近期，鹿城區(qū)豐門街道跨省招工引才行動小組奔赴貴州省貴陽市，在當?shù)厍彐?zhèn)市的各個招聘會現(xiàn)場“擺攤”求賢，就產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、就業(yè)政策進行全方位推介，把700余家企業(yè)2萬余個崗位的用工需求送到貴州群眾家門口。

“政企合力做好吆喝，健全鞋產(chǎn)業(yè)鏈，以及醫(yī)療、教育、休閑娛樂等配套設施的不斷提升，都是鹿城鞋企招人以及提升員工返崗率的底氣所在。”豐門街道辦事處相關(guān)負責人告訴記者，受訂單增加等因素影響，一些鞋企每年不可避免造成用人短缺，部分鞋企通過做好留人、以老帶新，基本能解決用工增量需求。

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