近日，在舟山嵊泗縣五龍鄉(xiāng)的村頭阡陌間，越來越頻繁地出現(xiàn)年輕干部的身影，他們訪民意、聽民聲，跟著群眾一個個去踩點整改問題。

年輕干部從辦公室里埋頭干到主動出擊積極干的轉(zhuǎn)變，離不開五龍鄉(xiāng)黨委緊抓機關(guān)年輕干部教育培養(yǎng)的不懈努力。2024年以來，五龍鄉(xiāng)圍繞高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)總要求，緊扣干部選育管用全鏈條，持續(xù)探索干部培養(yǎng)新模式，著力破解論資排輩、人崗不適的壁壘，通過強化組織賦能推動干部提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓“想干事，會干事”在抓干部建設(shè)中實現(xiàn)常態(tài)化、長效化。

“聽得懂群眾‘鄉(xiāng)音’，答得出群眾問題”是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基本功。五龍鄉(xiāng)借助“鄉(xiāng)音課堂”，推行“派單式”民情調(diào)研，不定期組織機關(guān)干部帶著“單子”走村入戶，集中開展反詐宣傳、排查消防安全等，將服務(wù)觸角延伸至田間地頭、漁港碼頭。擦邊式的占道經(jīng)營、電瓶車租賃經(jīng)營者違規(guī)充電、餐飲排檔未執(zhí)行明碼標價等亂象是旅游旺季期間針對市場秩序的熱點問題，民情小分隊拿著開好的“問題單”，分片區(qū)逐戶進行現(xiàn)場檢查、指導、規(guī)范，對于頑固現(xiàn)象按類別建立問題臺賬，聯(lián)合執(zhí)法部門實行一對一銷號管理，確保閉環(huán)。

打鐵還需自身硬，為加強青年干部一線實戰(zhàn)能力，該鄉(xiāng)依托音訊機制，擇優(yōu)選派機關(guān)黨員干部為網(wǎng)格組長，鼓勵其學鄉(xiāng)音、講方言，打通與漁民、長輩溝通渠道，幫助青年干部邁過“人際溝通”“社交恐懼”坎。截至目前，五龍鄉(xiāng)已開展各類民情調(diào)研23次，當場答復(fù)解決17件次，其中開展專題走訪宣傳9次。

成為服務(wù)群眾的行家能手，既要打好與群眾的“鄉(xiāng)音牌”，也要練好解決實際問題的“好把式”。近期，五龍鄉(xiāng)創(chuàng)新中層干部“雙月談”工作機制，通過“主題式”座談匯報，以全鄉(xiāng)中層干部為匯報主體，每兩個月分享交流本職工作進行重點、亮點，接受提問點評，共謀創(chuàng)新辦法，切實發(fā)揮“集體亮相”述職功效，鞭策中層干部扛起中堅力量。

在第二期“雙月談”工作例會上，中層干部就當前“學習+運動”的熱門話題進行了多角度暢談。“來場村BA籃球賽”“微信健康走步數(shù)月排名”“食堂也可順勢推行減脂健康餐”……機關(guān)干部發(fā)言踴躍，氣氛輕松又熱烈。該項制度還將動態(tài)穿插中層干部業(yè)務(wù)大講堂，圍繞多課題開展聯(lián)動交流，檢驗中層干部業(yè)務(wù)能力和思路眼界，加強科室間經(jīng)驗共享與信息融合。

在政府過緊日子、集中力量辦大事背景下，該鄉(xiāng)還出臺“全員招商”工作機制，推行開展“全員式”比拼爭優(yōu)工作模式。五龍鄉(xiāng)成立招商引資小分隊，結(jié)合村域?qū)嶋H梳理特色業(yè)態(tài)招引方向，培養(yǎng)干部立足大局站位高度和敢挑擔子責任意識，形成人人都是“招商人”良好氛圍。

讓招商引資成為干部作風錘煉場、試驗場，五龍鄉(xiāng)探索形成可評估、可監(jiān)督、可考量的招商獎評機制，作為干部評先評優(yōu)重要依據(jù)。田岙村商貿(mào)綜合體是該鄉(xiāng)2024年上半年重點招商區(qū)塊之一，負責旅游業(yè)態(tài)的招商小組先通過策劃前期宣傳方案實行線上線下同頻推廣，再利用空閑時間多次走訪縣域內(nèi)中心街段熱門商鋪統(tǒng)計日均客流量，最后結(jié)合當前鄉(xiāng)域范圍內(nèi)業(yè)態(tài)分布確定了最終招租方向，在良好招商環(huán)境的有力支撐下，成功完成5間商鋪的競租，屆時不僅將為村里引進創(chuàng)意融合菜館等一批網(wǎng)紅“新面孔”，還將直接拉動村集體年度收入增幅近60%。（鄭思思）

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