基層治理關鍵在“人”，社工人才正成為基層治理的中堅力量。2024年以來，寧波鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道以“三支隊伍”為抓手，從選、育、用上下功夫、搭平臺、強機制，鍛造出一批堪當重任的村社干部人才“生力軍”，為鎮(zhèn)海發(fā)展注入新動力。

擰緊“選用鏈條”蓄足后備人才

每年4月底前，由鎮(zhèn)海區(qū)委組織部統(tǒng)一組織、鎮(zhèn)（街道）牽頭的村（社區(qū)）后備人才選拔都會如期開展。面對新時代新要求，蛟川街道打破傳統(tǒng)選人用人模式，拓寬選拔視野，加大對本地致富能手、鄉(xiāng)土人才、退役軍人、社區(qū)研究生緊缺人才等各類優(yōu)秀群體的選拔力度，努力推動結(jié)構優(yōu)化、干部成長雙贏雙促。

蛟川街道舉辦讀書日活動。蛟川街道供圖

在蛟川街道科創(chuàng)工業(yè)社區(qū)，“95后”研究生賀夢妍畢業(yè)后做起社工的工作，現(xiàn)在已是社區(qū)黨委委員。在她的組織下，社區(qū)開展新春招聘會，組織轄區(qū)70余家企業(yè)參與，服務800余名產(chǎn)業(yè)工人，通過企業(yè)包聯(lián)制度，實地走訪企業(yè)，深入一線，排摸企業(yè)需求，助企解決了停車難、招工難等問題。

實施“啟航工程”加速培養(yǎng)成長

每周四，鎮(zhèn)電社區(qū)的“社工課堂”都會如期而至；周二、周三，未名社區(qū)的網(wǎng)格員們雷打不動開展夜訪；在銀鳳社區(qū)，每日傍晚時分，居民們出來乘涼，而穿著網(wǎng)格員馬甲、手提塑料小板凳的社工們的身影總是與居民們形影不離……

社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖

“從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個性到共性，每一位社工從群眾故事、實際案例、成長歷程等多方面進行發(fā)言，其中網(wǎng)格工作迎來了多位社工的熱烈討論，小小網(wǎng)格包羅萬象，從環(huán)境衛(wèi)生到鄰里糾紛，從政策宣傳到困難幫扶，每一個細節(jié)都關乎居民的切身利益，都需要我們用心去處理、去解決。”鎮(zhèn)電社區(qū)社工林溢軒在“社工課堂”上感慨，深入基層的走訪、實際解決問題的經(jīng)歷讓他成長得更加迅速，加之街道常態(tài)化開展的各類培訓，讓他這位新入職場的小伙子快速成長。

2024年，蛟川街道以《關于開展村（社區(qū)）后備人才“三階三段”培養(yǎng)工程的實施方案》為指導，以源頭培養(yǎng)、系統(tǒng)培育為目標落實“培養(yǎng)期”后備人才培養(yǎng)，以鎮(zhèn)（街道）為主堅持本土育才，依托基層黨校、紅色教育基地等本地資源開展常態(tài)培訓，采取專家授課、典型示范、實地考察等方式，重點開展思想政治教育、村（居）務實操培訓、群眾工作能力培養(yǎng)、村情居情調(diào)研等，全面了解村（社區(qū)）發(fā)展規(guī)劃、基本情況。

此外，蛟川街道還創(chuàng)新性地開展辯論賽、風采展示、演講賽等現(xiàn)場比拼活動，通過舉辦干部培訓班，結(jié)合街道發(fā)展實際，通過模塊化、多形式培訓方式，淬煉蛟川鐵軍，實現(xiàn)村社干部培訓全覆蓋。這一舉措不僅激發(fā)了村社干部的積極性和創(chuàng)造力，還促進了各個村社之間的良性競爭和相互學習。

盤活干部隊伍結(jié)構，“用”才是關鍵

2024年以來，蛟川街道優(yōu)化盤活干部隊伍結(jié)構，選派年輕干部參加村集體經(jīng)濟處置等街道重點工作，強化干部日常考核和綜合分析研判，建立優(yōu)秀村社干部“配+加+騰”的配備機制，調(diào)整村社干部16人，其中提拔6人。

社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖

“新社區(qū)來了新書記后我們老年居民生活別提有多豐富了，便民集市、各類興趣班……年輕人的點子就是多，帶我們樂享老年生活。”未名社區(qū)居民張阿姨口中的“新書記”是2023年12月未名社區(qū)剛成立時，從迎周村提拔到未名社區(qū)的黨委書記賀淑蕾。“村務工作與社區(qū)工作有互通的地方，但也有很大差別，要求更加嚴格，工作量也更大，對于一位年輕干部來講是挑戰(zhàn)，更是鍛煉提升能力的好機會。”蛟川街道黨建辦負責人表示。

據(jù)悉，下一步，蛟川街道還將聚焦村社后備人才管理效能、專業(yè)素能、活力潛能、干事動能“四能”提升，開展“春苗計劃”，大力推動村社干部隊伍結(jié)構功能優(yōu)化、素質(zhì)能力躍升、闖勁干勁激發(fā)，形成具有鎮(zhèn)海特色、引領價值的村社干部管理品牌，以一流作風、一流業(yè)績?yōu)閺娬衽d促共富提供堅強組織保障。（顏寧、邱燁、李潔）

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