為進一步發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，發(fā)揮全市銀色人才作用，推動“三支隊伍”建設(shè)，日前，麗水市委老干部局出臺《麗水市“綠谷銀雁”銀色人才開發(fā)利用實施方案》，全市聯(lián)動聚才、優(yōu)才、用才、愛才，著力打造“綠谷銀雁”金名片。

　　著眼“高素質(zhì)、高水平、高素養(yǎng)”，麗水市通過一體推進銀色人才庫建設(shè)智能化、發(fā)揮作用精準化、管理使用規(guī)范化，吸納具有良好政治素質(zhì)、個人有意愿、經(jīng)驗豐富、有相應(yīng)特長、身體狀況好、有奉獻精神的老干部、老黨員、老專家、老教師、老醫(yī)療工作者等加入銀色人才隊伍，為實現(xiàn)銀色人才資源共享和精準對接打好基礎(chǔ)。目前，麗水市已新增1400余名入庫的銀色人才。到2027年，麗水市銀色人才入庫總量將達5000名左右。

　　在提升銀色人才隊伍軟實力上，麗水市通過多形式搭建銀色人才學(xué)習(xí)服務(wù)平臺，不斷優(yōu)化銀色人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升其政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。依托各級黨建共享基地、老年大學(xué)、老干部活動中心、老黨員驛站、樂活驛站等陣地，建立銀色人才工作（服務(wù)）站（中心），負責(zé)銀色人才日常信息咨詢、需求對接等服務(wù)工作。

　　2024年，麗水市將在市本級建立銀色人才服務(wù)中心，在各縣（市、區(qū)）建立銀色人才工作站，建立健全工作站相關(guān)制度。各地、各部門指定一名政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)好的干部作為銀色人才服務(wù)專員，形成“1+10+X”的銀色人才服務(wù)格局。

　　值得一提的是，麗水市將充分發(fā)揮銀色人才資源優(yōu)勢，結(jié)合產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展需求，實施“綠谷銀雁”助企、返鄉(xiāng)、治理、興文、關(guān)愛、幫扶等系列服務(wù)行動，組織引導(dǎo)廣大離退休干部爭當(dāng)浙西南革命老區(qū)共同富裕先行示范區(qū)建設(shè)的政策宣傳員、發(fā)展指導(dǎo)員、風(fēng)尚引導(dǎo)員，助推產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　麗水市委老干部局相關(guān)負責(zé)人表示，將積極引導(dǎo)和鼓勵各地、各部門創(chuàng)新舉措關(guān)愛銀色人才，加大銀色人才典型選樹力度，為銀色人才作用發(fā)揮給予更多保障，營造尊重愛惜銀色人才的社會氛圍。

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