“上月湖州發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的十條措施》明確指出，對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、‘師帶徒’業(yè)績突出的高技能人才，可為其提供破格晉升職業(yè)技能等級的機(jī)會。”近日，某差別化纖維有限公司的吳淼杰在接受采訪時說。

　　吳淼杰是該企業(yè)紡絲車間的一名中級工，按照原來的晉升體系，他要在原崗位待滿4年后才有機(jī)會晉升為高級工，而市里新發(fā)布的措施讓他看到了快速晉升的希望。“現(xiàn)在一心想著帶好徒弟，助他早日在工作上獨(dú)當(dāng)一面，這樣自己也能晉升更快，從而提高收入水平。”他說。

　　釋放政策紅利激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，是湖州深入推進(jìn)人力資源服務(wù)增值化改革行動的一個縮影。2024年以來，全市聚焦青年人才“引、育、用、留”全鏈條精準(zhǔn)服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，新增青創(chuàng)項目1127個，招引大學(xué)生等各類人才5.02萬人，新增技能人才3.94萬人。目前，全市技能人才總量突破70萬人，占從業(yè)人員比率居浙江省前列。

　　在人力資源供應(yīng)端，湖州研究制定人才新政5.0版，向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才拋出橄欖枝，通過舉辦各類招聘會、對接會、展示會，邀請全市600余家重點(diǎn)企業(yè)開展進(jìn)校園活動等，聚引各類人才來湖。同時，遴選一批技能型企業(yè)和鄉(xiāng)村培育對象，打造“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”64個，并組織“百業(yè)千匠”職業(yè)技能競賽94場，帶動1.5萬余名職工參賽。

　　對標(biāo)“一站集成”“一件事辦成”，湖州在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造人才服務(wù)專區(qū)，貫通企服中心人才板塊和全市66家“人社驛站”，構(gòu)建“板塊+中心+驛站”三級服務(wù)體系，8部門9大類33項標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)事項入駐企服中心，為人才提供“一站式”便捷服務(wù)。“將人才服務(wù)‘嵌入’產(chǎn)業(yè)園區(qū)，也有利于全口徑收集企業(yè)人才需求信息，利用大數(shù)據(jù)讓企業(yè)與人才精準(zhǔn)匹配。”湖州市人力社保局政策法規(guī)處副處長汪滿滿介紹，湖州集成政府、高校、行業(yè)協(xié)會、金融銀行和691家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等資源，依托全省智慧決策大腦試點(diǎn)，迭代個人多維測評、企業(yè)人力資源生態(tài)畫像和產(chǎn)才協(xié)同指數(shù)等數(shù)字應(yīng)用，目前已為試點(diǎn)園區(qū)企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)預(yù)測、人才“畫像”等增值服務(wù)1100人次。

　　2024年以來，湖州還通過建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才“一類事”服務(wù)專區(qū)，提供獵頭、出海、技能提升、人才評價等增值服務(wù)3000余次，高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題46件，為企業(yè)減征失業(yè)保險費(fèi)2.6億元，兌現(xiàn)購租房、穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)新春紅包等各類補(bǔ)貼1.5億元，企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

　　值得一提的是，奔著高素養(yǎng)勞動者培育、高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)，湖州正在加速推進(jìn)長三角高素養(yǎng)勞動者培育基地（湖州市人力資源大市場）建設(shè)，力爭將其打造成集人力資源開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等線上線下為一體的產(chǎn)教融合園區(qū)。湖州市人力社保局人力資源專班負(fù)責(zé)人王國明介紹，該項目已完成各功能區(qū)規(guī)劃，正處于大樓主體裝修階段，有望于8月底開園運(yùn)營。

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