在湖州一家科技股份有限公司，43%員工從事研發(fā)工作。近日，該公司領(lǐng)頭人齊洋告訴記者，目前他們正在自主研發(fā)光電編碼器，一旦投產(chǎn)，將打破國外壟斷。

　　“從70平方米的初創(chuàng)小團(tuán)隊到4000平方米的研發(fā)基地，湖州對科技型企業(yè)給予的資金和人才招引支持，讓我們從無到有、從有到優(yōu)。”回顧創(chuàng)業(yè)歷程，齊洋感慨萬千。他說，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要牽引和支撐，但研發(fā)人才往往具有易流動、難培養(yǎng)等特點。作為一家高科技企業(yè)，公司在發(fā)展之初曾面臨技能人才匱乏的問題。

　　該企業(yè)之所以能快速發(fā)展，得益于湖州通過搭建平臺、招引人才為企業(yè)帶來的“人才紅利”。近年來，湖州堅持以增值化改革為理念，賦能人力資源引育用留全鏈條，推動人才服務(wù)從保障型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，從單一性向綜合性提升，以全周期人才服務(wù)推動發(fā)展進(jìn)位。記者從湖州市人力社保局獲悉，2024年以來，全市新增青創(chuàng)項目1572個，招引大學(xué)生等各類人才7.16萬人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)6.56萬人次，新增技能人才4.36萬人；技能人才在從業(yè)人員中占比超34%，居全省前列。

　　為打通人才服務(wù)便民惠企的“最后一公里”，湖州加快推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，推出全周期人才服務(wù)品牌，健全部門聯(lián)席會議制度，建立企業(yè)人才問題周轉(zhuǎn)池，通過板塊內(nèi)集成、板塊間聯(lián)動、板塊外協(xié)作，推動涉企人才問題高效閉環(huán)解決。

　　為全方位增強人才歸屬感，幫助各類人才安家、安身、立業(yè)，湖州從服務(wù)人才干事創(chuàng)業(yè)到幫助企業(yè)做大做強，從解決人才醫(yī)療保障和子女入學(xué)問題到幫助企業(yè)完成項目審批、獲得金融扶持等方面，打造全領(lǐng)域、全要素、全方位的服務(wù)體系，把服務(wù)貫穿于人才干事創(chuàng)業(yè)的“全生命周期”。

　　2024年以來，湖州高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題70件，為企業(yè)減征失業(yè)保險費4.25億元，兌現(xiàn)購租房、穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)新春紅包等各類補貼3.3億元，147家企業(yè)建立企業(yè)人才集合年金制度，職工養(yǎng)老保險和工傷認(rèn)定勞動能力鑒定職能下延，企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

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